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Carteira de Trabalho<\/strong>: O registro da Carteira de Trabalho formaliza o v\u00ednculo do empregado com o empregador. Entre os artigos 29.\u00ba e 39.\u00ba, anotasse tudo o que deve constar no portf\u00f3lio. Para completar, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista tamb\u00e9m destaca as puni\u00e7\u00f5es para o empregador que se esquecer ou mesmo se recusar a cumprir esse dever.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias<\/strong>: A empresa deve conceder um per\u00edodo de 30 dias de descanso ao empregado dentro de 12 meses de servi\u00e7o a partir da data de sua contrata\u00e7\u00e3o. As f\u00e9rias n\u00e3o podem come\u00e7ar 48 horas antes dos dias de descanso remunerado ou quando houver previs\u00e3o de feriado municipal, estadual e\/ou federal. \u00c9 poss\u00edvel mediante acordo entre ambas as partes, que o empregado goze f\u00e9rias em tr\u00eas intervalos distintos.<\/p>\n\n\n\n

Aviso pr\u00e9vio<\/strong>: N\u00e3o basta seu empregado pedir demiss\u00e3o, ou seja, demitido sem justa causa por voc\u00ea para formalizar a demiss\u00e3o. \u00c9 necess\u00e1rio seguir as recomenda\u00e7\u00f5es de prazo m\u00ednimo de acordo com a periodicidade de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong>: A validade do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio \u00e9 estabelecida para os empregados que trabalham na modalidade CLT. Seu valor equivale \u00e1 remunera\u00e7\u00e3o mensal que a pessoa recebe pelo exerc\u00edcio da profiss\u00e3o. Vale lembrar que o pagamento desse valor \u00e9 dividido em duas parcelas \u2013 geralmente a primeira ocorre at\u00e9 Novembro, e a segunda em Dezembro.<\/p>\n\n\n\n

Hora extra<\/strong>: A legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista fala sobre a contabiliza\u00e7\u00e3o das horas extras e como elas devem ser remuneradas. Diz-se que cada dia trabalhado pode ter duas horas extras adicionadas. Seu pagamento pode ser feito de duas formas: a primeira op\u00e7\u00e3o \u00e9 cada hora extra ser pelo menos 50% acima da hora normal ou a segunda op\u00e7\u00e3o \u00e9 a hora extra n\u00e3o ser paga, mas sim, convertidas em banco de horas.<\/p>\n\n\n\n

Licen\u00e7a a maternidade<\/strong>: A gestante tem direito a afastamento remunerado de 120 dias das atividades profissionais. Os pais podem se ausentar do trabalho por at\u00e9 cinco dias consecutivos a partir do nascimento da crian\u00e7a. Para completar, ser\u00e1 garantido a funcion\u00e1ria o retorno ao cargo que ocupava ou, se necess\u00e1rio, a mudan\u00e7a de atividade por motivos m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n

Falta por motivo de luto<\/strong>: O empregado pode se ausentar de compromisso na empresa por falecimento de ente querido por at\u00e9 dois dias consecutivos. N\u00e3o basta apenas informar o empregador sobre a morte do familiar, o empregado dever\u00e1 apresentar a Certid\u00e3o de \u00d3bito da pessoa ao RH no retorno as atividades.<\/p>\n\n\n\n

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